Categoría: Empresas de limpieza

La inclusión laboral de personas con discapacidad es un tema que sigue siendo destacado en el ámbito de empleo. El empleo para las personas con discapacidad está muy limitado y no todos pueden acceder a un bien merecido puesto de trabajo.

En este post os contaremos como se definen los principios para la incorporación de personas discapacitadas al ámbito laboral, el organismo encargado y las ventajas de tener en plantilla a estos eficientes trabajadores.

¿De qué trata la inclusión laboral de personas con discapacidad?

El grupo de personas con algún tipo de minusvalía o discapacidad se encuentra actualmente muy desprotegido, y es vulnerable a los cambios que se producen en el entorno laboral.

Para proteger los derechos de estas personas se deben empezar a afianzar las medidas de igualdad. Sea cual sea el ámbito de trabajo en el cual se mueva. Disfrutar de los recursos y servicios disponibles que se ofrecen al resto del mundo debería ser un hecho no un deseo.

La inclusión laboral de personas con discapacidad es un derecho constitucional, y en este punto deben ser las fuerzas políticas la que aborden el problema de la integración.

La Confederación Española de Organizaciones en Favor de las Personas con Discapacidad Intelectual (FEAPS)

Es importante destacar que FEAPS es una entidad sin ánimo de lucro compuesta por la participación de 17 federaciones autonómicas, aproximadamente 900 entidades dedicadas a la atención de personas con algún grado de discapacidad.

El objetivo principal es que todas un cada una de las personas con discapacidad consigan un proyecto de vida, el de conseguir un empleo. Defiende que estas personas tienen los mismos derechos que el resto simplemente por el hecho de ser ciudadanos. Enfocándose en ayudar a las personas con discapacidad y dándolas a conocer las empresas de trabajo.

Por otra parte, participan un total de 8.000 voluntarios y 230.000 asociados.

Algunos de los servicios que este Organización ofrece para la inclusión laboral de personas con discapacidad es el siguiente:

• Atención temprana
• Centros educativos especiales
• Servicios de Futuro
• Asesoramiento y apoyo a las familias
• Iniciativas con asociaciones
• Planes de gestión de proyectos

Los sectores donde participan son:

• Rehabilitación
• Deporte adaptado
• Inclusión social
• Voluntariado
• Apoyo psicológico
• Investigación

Fases de la inclusión laboral de personas con discapacidad

Las fases se basan en dos modelos:

El modelo competencial

Todo el desarrollo de la actividad está basado en las competencias del individuo, las cuales se componen de las cognitivas, de conocimiento y laborales específicos. Son en total, las que ayudarán a la persona a desempeñar un trabajo.

Es ante todo la respuesta ante la situación de déficit y discapacidades. Con lo que se sacan a la luz habilidades y competencias de la persona, creando un proceso de inclusión laboral de las personas con discapacidad para potenciar el valor de la persona.

Por último, es un modelo que valora la experiencia previa y conocimientos de otros entornos como el doméstico. Este aspecto amplia las oportunidades de conseguir un empleo para cualquier persona con discapacidad.

El modelo de empleo de apoyo

Cuenta con los recursos del propio individuo para permanecer en diferentes puestos, y mejorar a partir de ellos. Con el uso de este modelo se valora mejor la selección de personal.

Se tiene muy en cuenta la situación laboral del momento y las capacidades que encajan en ese momento allí.

X Motivos por los que la inclusión de personas con discapacidad es tan difícil

Los programas de inclusión laboral de personas con discapacidad que las empresas deben iniciar para poder contratar empleados de este colectivo, necesitan de renovación y transformación de las infraestructuras de la propia empresa.

Los retos a los que nos enfrentamos a la hora de ofrecer un trabajo para los discapacitados también se enfrentan a algunos motivos que dificultan la contratación:

Ideológicos

Se podrán conseguir miles de propuestas, pero lo importante es la aceptación de la población. Muchas personas no están concienciadas sobre la discapacidad y en general poseen un gran desconocimiento.

Educar a la gente desde la infancia para que no les resulte incomodo el trato con personas con discapacidad. Es la causa principal de que el desempleo en personas discapacitadas sea tan alto.

Estructura de trabajo ineficaz

Para poder facilitar la libertad de movimientos de los trabajadores con algún tipo de discapacidad, la accesibilidad es primordial. Sobre todo para los que tienen movimiento limitado.

Rampas, señales sonoras y otras ayudas físicas son muy bienvenidas para facilitar al trabajador su trabajo.

Escasa capacitación

La oferta de empleo para poner en marcha la inclusión laboral de personas con discapacidad también tiene sus problemas. Al igual que la oferta de empleos para el resto de personas, existe escasez.

Baja autoestima

La falta de confianza es otro de los factores para la difícil inserción laboral de los minusválidos. Al pensar que son incapaces de poder conseguir un empleo, lo único que consiguen en no pasar la entrevista.

La baja autoestima está muy generalizada. Todo el mudo que está buscando empleo se puede ver afectado por ella al no conseguir un puesto de trabajo.

Ventajas para la inclusión laboral de personas con discapacidad

El clima laboral

La actitud de los trabajadores y el ambiente mejoran. Incluso los estereotipos hacia los discapacitados en todo su ámbito, van desapareciendo al dar mayor responsabilidad y oportunidad a estas personas.

La discapacidad como tal no es algo importante al tomar decisiones y la incapacidad laboral no se percibe. Pueden tomar decisiones sobre su vida sin preocuparse por los nuevos retos.

Trabajo en equipo

Compartiendo trabajos y tareas entre compañeros con minusvalía, como por ejemplo, la discapacidad vidual y física. Ayuda al aprendizaje gracias a la experiencia de unos a otros. Las vivencias valen también para poder ver el trabajo desde varios puntos de vista.

Comportamiento del equipo

El acercamiento de los empleados con los discapacitados ayuda a que las opiniones negativas desaparezcan tras vivir en convivencia con ellos. Con lo que acepta mucho más la diversidad y la no discriminación.

Menos ausentismo laboral

El punto fuerte de la inclusión laboral de personas con discapacidad es que adoran lo que hacen y si encima reciben un salario por ello, acuden al trabajo con gusto.

Su capacidad de aprendizaje evita gastos y formación. Es cuestión de tiempo que las condiciones mejores para ellos por todo el trabajo que son capaces de hacer.

Mejores para tareas específicas

Dentro del grupo, existen grados de discapacidad que pueden contar con características muy positivas y aun que otras les impiden una movilidad total, siempre encontrarás buenos trabajadores en ellos.

Las personas con discapacidad auditiva pueden trabajar en un entorno con un elevado volumen de ruido. Las tareas repetitivas son ideales para las personas con Síndrome de Down.

En nuestra web encontrarás información muy ampliada de otros temas relacionados con la inclusión laboral de personas con discapacidad que podrían interesarte. No dudes en consultarnos cualquier duda. También puedes hacerlo través de nuestras redes sociales.

Los derechos de las personas con discapacidad son unos principios básicos que determinan las bases para proteger a este colectivo ante ciertos problemas sociales. Tanto a nivel personal, como laboral.

La definición básica de discapacidad engloba a todas aquellas personas con una característica de dependencia. Sus capacidades intelectuales y físicas suelen estar limitadas. Con cada paso se está consiguiendo que este colectivo se adapte mejor a la sociedad actual.

Según la OMS, más de mil millones de personas en el mundo poseen algún tipo de discapacidad, dentro de esta población, se calcula que unos 200 millones poseen dificultades para realizar actividades diarias.

Con el paso de los años el riesgo de que la población sufra discapacidad va aumentando, esto incluye enfermedades como el cáncer y trastornos mentales. Por otra parte, la pobreza y los aspectos académicos son muy negativos.

Los 5 Derechos de las personas con discapacidad que más debemos tener en cuenta

Cada cierto tiempo la legislación de las personas con discapacidad en España intenta mejorar las condiciones de los minusválidos. Dentro de los derechos de las personas con discapacidad hemos seleccionado los más importantes para que la legislación de la discapacidad se entienda mejor:

Conseguir un puesto de trabajo

Deben tener derecho a las mismas oportunidades que aquellas personas con ausencia de algún tipo de discapacidad. Por lo tanto, el salario y las opciones de mejorar la situación laboral también deben estar a su alcance, sin ningún tipo de discriminación. Este siempre ha sido el foco principal para el desarrollo de los Derechos de las personas con discapacidad.

De la misma manera que el resto de personas desean un trato digno en el entorno laboral, las personas minusválidas  también deben conseguir ese tipo de trato, sin limitarles ciertos ámbitos y con la garantía de que están en igualdad de condiciones que el resto.

Acceso a la Estudios Superiores

Dentro de los derechos de los minusválidos, las personas invidentes pueden optar a los cupos especiales para poder cursas determinados cursos académicos. Siempre y cuando la universidad o centro de estudios los oferte.

Otro de los beneficios que determinan los derechos de las personas con discapacidad con problemas motores es la gratuidad del transporte al lugar donde se imparten las clases.

En el medio deportivo

Frente a los discapacitados con Síndrome de Down, si la persona tiene las habilidades requeridas, podrá optar a formar parte de un club deportivo de ligas de futbol, baloncesto, natación, etc.

Si se les excluye por no reconocer que tienen igualdad de condiciones con el resto de deportistas podría ser motivo de acusación por discriminación.

Cuando requieren de asistencia médica a domicilio

En particular, los minusválidos con una discapacidad superior al 70% y necesitan de una supervisión continua, deben solicitar un permiso de enfermería a la EPS, un organismo que determinará de la mano de médicos si el paciente necesita o no esta clase de asistencia.

Cuando se benefician de algún tipo de pensión

En relación a las ayudas económicas procedentes del Estado, especialmente las de carácter hereditario, su discapacidad laboral supere el 50%, y hayan perdido a sus padres, podrán optar a una pensión de sobreviviente.

Este derecho de las personas con discapacidad contempla que no se le requerirá ninguna información extra al solicitante, salvo el nombramiento de un guardador provisional durante el proceso.

Obligaciones del gobierno con respecto a los derechos de las personas con discapacidad

El Gobierno español debe ser el primero en ejercer la aplicación de los derechos de las personas con discapacidad.

Gracias a la aprobación de la Ley de Igualdad, No Discriminación y Accesibilidad Universal (Liondau) el 2 de Diciembre de 2003, se podrá castigar y sancionar a las personas y empresas que discriminen a los discapacitados o con otro tipo de minusvalía.

Los pilares de esta ley de la normativa de los derechos de las personas discapacitadas se fundamentan en:

• La NO discriminación
• Conseguir una Acción positiva
• La accesibilidad universal

La discapacidad en el ámbito laboral

La integración de personas con discapacidad en España está cada vez más extendida. Pero todavía hay mucho camino por recorrer.

Existen asociaciones y empresas que fomentan la contratación de una persona discapacitada en plantilla. Sobre todo para normalizar su integración en un entorno laboral y con lo que pueden conseguir muchas ventajas.

El artículo 37 de nuestra Constitución estipula que el entorno político está en la obligación de integrar a las personas discapacitadas en un puesto de trabajo de carácter ordinario. De no ser así debido a motivos irrevocables, se deberá incorporara a esta persona al sistema de trabajo protegido.

El trabajador con minusvalía se acogerá, una vez incorporado en el puesto de trabajo, al Estatuto de los Trabajadores (ET).  En este estatuto, el trabajador discapacitado no podrá ser discriminado siempre y cuando sus aptitudes puedan desempeñar ese trabajo.

Como consecuencia, el artículo 17. 1 expresa claramente que se invalidarán lo procedimientos, cláusulas de convenios colectivos y decisiones que el empresario realice, con la consecuente discriminación hacia el discapacitado.

Debe constar que si no se cumplen estos derechos de las personas con discapacidad, la empresa puede entrar en conflicto con la normativa vigente.

¿Qué es la convención sobre los de las personas con discapacidad?

La Organización de Naciones Unidas (ONU) aprobó el 13 de Diciembre de 2006 la Convención sobre los Derechos de las personas con Discapacidad.

Como consecuencia de la misma, se ha visibilizado mucho más la importancia de tener en cuenta a este colectivo. Protegiéndolos y dándoles oportunidades para que puedan hacerse valer dentro de los Derechos Universales del Individuo.

La Ley de Integración social de las personas con discapacidad: La ley 13/1982

Con esta ley,  aprobada el 7 de Abril, se determina que todas las empresas españolas cuyo número de trabajadores supere los 50 individuos, deben contratar mínimo un 2% de personas con alguna discapacidad igual o superior al 33%.

Con esta ley se consigue la garantía de las oportunidades laborales  de las personas con algún tipo de discapacidad. La normativa también establece una serie de alternativas:

Contrato de carácter material

Con la contratación de personas con discapacidad entre la empresa o autónomo  y el centro Especial de Empleo, se consigue la obtención de materias primas, bienes físicos o similares que llevan a cabo el desarrollo  de la actividad empresarial.

Contrato de ámbito de servicio

Cuando se trata de servicios externos. Que afectan de alguna manera a la actividad de la empresa. Consiguiendo un mayor desarrollo de esta y de su poder económico para la posterior intención de contratar más mano de obra.

Donativos y patrocinios

Ejercicio de donaciones y patrocinios para llevar a cabo actividades, con el objetivo de la formación, inserción laboral y creación de empleo favorable a fomentar los derechos de las personas con discapacidad.

Determinar un enclave laboral

Gracias al Real Decreto 290/2004 por el cual se regula la fomentación de los derechos de las personas con discapacidad a través de la obtención de un puesto de trabajo.

Con el contrato realizado a través del Centro Especial de Empleo, la persona podrá conseguir un trabajo con respaldo de la empresa y del organismo regional o local competente.

Los Derechos de las personas con discapacidad deben permitir que las condiciones de este colectivo mejoren paso a paso, sin que se llegue a discriminar ni agravar su situación social.

Nuestro compromiso con estas personas es tal, que nuestros proyectos incluyen en un alto porcentaje a las personas con discapacidad de cualquier tipo. Pásate por nuestra web para saber más.

¿Tienes una enfermedad que limita tu día a día? ¿Has odio hablar del certificado de discapacidad pero no sabes en qué consiste? ¿Tienes un familiar afectado con problemas de movilidad y quieres saber si cumple los requisitos para solicitar un certificado de discapacidad 33? Hoy, como profesionales del empleo que somos y que queremos seguir siendo durante muchos años,  te resolvemos todas las dudas que puedas tener sobre los certificados de discapacidad. Los qué, cómo, y cuando en un mismo post. ¡3, 2,1! ¡Empezamos!

¿Qué es el certificado de discapacidad 33?

Lo primero que debemos aclarar en este artículo es que el “certificado de discapacidad 33” como tal no existe. Es decir; esta designación hace referencia al certificado de discapacidad en un porcentaje igual o superior al 33%, ya que se consideran personas afectadas por una minusvalía aquellas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

Por lo tanto podríamos definir como certificado de discapacidad 33 como un “documento público determinado por una junta médica, que se otorga a toda persona que lo solicite y que tenga una alteración funcional, permanente, transitoria o prolongada, física, sensorial o mental.”

El objetivo de este certificado es compensar las desventajas sociales que estos individuos puedan encontrarse como consecuencia de su afectación en el día a día, proporcionando acceso a derechos y prestaciones.

Beneficios del certificado de discapacidad 33

Los beneficios que aporta el certificado de la discapacidad a la persona afectada quedan recogidos a través de varias leyes. Podemos encontrar beneficios en casi todos los aspectos de la vida y, aunque creemos que aún queda mucho por hacer, es cierto que en los últimos años se ha avanzado bastante en lo que hace referencia a personas discapacitadas. Hemos de tener en cuenta que muchos de estos beneficios dependen del grado de invalidez o del tipo de afectación de la persona y además varían de una comunidad autónoma a otra. Algunos de ellos son:

IVA

En cuanto a los beneficios fiscales de las personas con una discapacidad de al menos un 33% podemos resumirlos en:

• Deducciones en la adquisición de vivienda habitual.
• Deducciones en la adecuación de vivienda habitual.
• Deducciones autonómicas.
• Beneficio en el impuesto de sucesiones y donaciones.
• Planes de pensiones y otros sistemas de previsión social.
• Patrimonios protegidos de las personas con discapacidad.

Movilidad

A la hora de adquirir un vehículo las personas con certificado de discapacidad 33 o superior y que además tengan  movilidad reducida tendrán una deducción del 21 al 4% en el IVA de su vehículo. Además se verán exentos de pagar los impuestos de circulación y matriculación. Una vez adquirido el vehículo tienen derecho a una tarjeta de estacionamiento por movilidad reducida.

Además las personas con este certificado, cuentan con beneficios en el transporte (tanto en el trasporte público – deducciones en el precio de los abonos transporte por ejemplo – , como en el transporte privado – taxis- )

Vivienda

Algunos  programas de viviendas de protección oficial destinan un 3% a personas con discapacidad. Son viviendas adaptadas por lo que es un requisito fundamental tener una movilidad reducida. Además existen varios tipos de ayudas para la mejora de la accesibilidad en el interior de la vivienda, así como las deducciones que explicábamos en el primer punto de este apartado.

Empleo

Hace unas semanas os hablábamos de las ofertas de trabajo para personas con discapacidad. En este punto hemos de recalcar que los beneficios son para la empresa que contrata a la persona con certificado de discapacidad 33 pero como consecuencia hay una repercusión positiva para ellos. Algunas ayudas que obtienen las  empresas en estos casos son:

• Subvención por contrato indefinido a discapacitados.
• Bonificación cuota Seguridad Social.
• Contratos temporales con beneficios para las personas con discapacidad.
• Subvención para la adaptación del puesto de trabajo.
• Subvención para la Formación Profesional.
• Deducción en el Impuesto sobre Sociedades.

Ayudas privadas

Algunas empresas como Telefónica, Renfe o MRW entre otras disponen de ciertas ventajas en algunos de sus servicios para personas con discapacidad. Es importante y vital que además del Estado, la empresa privada empiece a tomar conciencia de este asunto y a colaborar en las ayudas que se ofrecen a los discapacitados.

Tratamientos

Cuando una persona adquiere en certificado de discapacidad 33 o superior es porque a diario se encuentran con ciertas limitaciones físicas, funcionales, sensoriales o mentales para realizar sus actividades cotidianas. Por eso, la obtención de dicho certificado también les da derecho al beneficiarse de ciertos tratamientos de carácter rehabilitador, como por ejemplo fisioterapia o logopedia.

¿Cómo conseguir el certificado de discapacidad 33?

Si te estás planteando solicitar un certificado de discapacidad 33 debes tener en cuenta que es necesario pasar por un procedimiento administrativo que conlleva una serie de valoraciones sociales, psicológicas y médicas. Además es importante saber (y tener paciencia) que el camino para obtener ese certificado puede durar entre 6 y 8 meses dependiendo de la comunidad autónoma en la que se realicen los trámites.

Los pasos a seguir también cambiarán dependiendo del lugar donde solicitemos nuestros certificados, pero el procedimiento más común y a seguir en la mayoría de los casos será el siguiente:

1. Contacto con el organismo que se encarga de las solicitudes en cada comunidad autónoma para informarse de los pasos a seguir en esa comunidad concreta para conseguir el certificado de discapacidad 33.
2. Presentación de la solicitud y aporte de la información necesaria que avale esa discapacidad.
3. Reconocimiento y valoración a través de la realización de los estudios médicos o psicológicos necesarios para acreditar la discapacidad y el grado de la misma.
4. Dictamen facultativo para la resolución de este dictamen el equipo de valoración y orientación (vulgarmente conocido como el tribunal médico) podrá realizar las exploraciones que considere necesarias y requerir cuantas informaciones y pruebas juzgue precisas.
5. Obtención de la resolución una vez realizadas todas las pruebas valorativas. El resultado será emitido en un máximo de 3 meses desde que se realizó la solicitud; aunque bien es cierto que si hay una gran demanda este plazo puede alargarse.

Es importante que una vez emitida la resolución, si por cualquier motivo no estuviéramos de acuerdo con ella; disponemos de 30 días hábiles para solicitar una revisión que de nuevo contará con un periodo de 3 meses de resolución final.
¿Qué documentación es necesaria para solicitar el certificado de discapacidad 33?

Para que todo el tema burocrático no te suponga un quebradero de cabeza a la hora de solicitar tu certificado de discapacidad 33 es importante que tengas en cuenta toda la documentación que tendrás que presentar (recuerda que puede variar de unas comunidades a otras), y recabarla antes de hacer la solicitud.

• Solicitud de discapacidad.
• Fotocopia del DNI en vigor, en su defecto libro de familia.
• Informes médicos disponibles hasta la fecha para avalar esa discapacidad.
• En algunas comunidades copia del certificado de empadronamiento que acredite que el solicitante reside en esa comunidad.

¿Dónde solicitar el certificado de discapacidad 33?

Dependiendo de la comunidad debemos acudir a un lugar o a otro a solicitar nuestro certificado de discapacidad 33. Normalmente suele presentarse la solicitud en:

• Cualquiera de los Centros Base: son centros en los que se prestan servicios de información, orientación, valoración y reconocimiento del grado de minusvalía, atención temprana y rehabilitación integral de adultos.
• Oficinas de Registro de la comunidad autónoma en cuestión, de ayuntamientos adheridos a la Red de Oficinas Integradas de Atención al Ciudadano, y en Oficinas de Correos.
• Cuando se haga desde el extranjero se deberá acudir a las representaciones diplomáticas u Oficinas consulares de España en el extranjero.
• Además se puede hacer por Internet a través del Registro Telemático de la Conserjería. (Recuerda que para esto tienes que disponer del certificado electrónico reconocido por la comunidad en la que quieres presentar la solicitud)

En esta tabla elaborada por la Asociación Española de Esclerosis Lateral Amiotrófica puedes ver toda la información sobre los centros base de tu comunidad.

Ahora ya conoces qué es el certificado de discapacidad 33, cómo y dónde solicitarlo y que beneficios aporta. Esperamos que este post te haya ayudado a aclarar tus ideas sobre estos certificados. Si crees que estás en condiciones de solicitarlo, te animamos a empezar el proceso y apoyarte en alguna de las cientos de asociaciones de ayuda que hoy en día existen en nuestro país.

Nosotros, desde Activa CEE, como centro especial de empleo seguiremos día a día apoyando la discapacidad y colaborando con el empleo de personas discapacitadas. Luchando por una sociedad más justa, igualitaria y diversa. Para cualquier consulta al respecto, no dudes en contactar con nosotros. Queremos ayudarte.

Si has oído hablar de un tipo de empresa que da trabajo a personas con discapacidad, y por eso cuentan con ventajas y ayudas de las administraciones públicas, o incluso te estás planteando la posibilidad de montar una de éstas empresas, en este post te informamos sobre cómo montar un Centro Especial de Empleo y normativa para su creación.

Pero antes de nada es importante entender que son exactamente los Centros de trabajo para discapacitados, y cuál es su objetivo prioritario.

Objetivo de los Centros Especiales de Empleo

Los Centros de trabajo para discapacitados, o CEE tienen como objetivo principal la integración laboral de personas con minusvalías físicas, o psíquicas para facilitar su incorporación a empleos que realmente sean productivos, y remunerados.

Esto significa que no son centros ocupacionales cuya finalidad es básicamente distinta.

La personalidad jurídica de los Centro Especiales de Empleo, tampoco es decisiva dentro de la normativa que compete a su creación, y por eso se pueden encontrar Centros de empleo para discapacitados entre las empresas del sector público, o privado.

Eso sí, siempre que cuenten con la característica fundamental de tener una plantilla mayoritariamente formada por empleados con diferentes discapacidades.

¿Quién puede montar un Centro Especial de Empleo?

Cualquier persona, o grupos de personas que teniendo claramente definido un plan empresarial, y las actividades a desarrollar, estén interesados en la inserción laboral de personas con discapacidad, y adapten su proyecto a la normativa de los Centros Especiales de Empleo.

¿Qué tipo de servicios se pueden ofrecer desde un Centro Especial de Empleo?

Sector de la producción industrial

Las personas con discapacidades físicas, o mentales, pueden desarrollar con total eficacia muchos tipos de actividad laboral dentro del sector productivo.

Una vez que han sido entrenadas para un determinado puesto, pueden ser tan competentes como cualquier otro tipo de empleado, para la realización de tareas como: cadenas de montaje, envasado y embalaje, centralita y megafonía, labores administrativas, o grabación de datos, por poner algunos ejemplos.

Sector de servicios

En éste sector es muy habitual encontrar una empresa de limpieza cuyos trabajadores mayoritariamente presentan algún tipo de discapacidad, sin que ello reste eficacia a su rendimiento, o a la satisfacción de los clientes.

Empresas de call center son otro de los sectores en dónde se puede encontrar una gran mayoría de empleados con algún tipo de discapacidad.

Empresas de trabajo Temporal, o centros de colocación privados, son una de las actividades que se pueden llevar a cabo desde un centro especial de trabajo.

Un CEE, también puede ser un centro de formación para un determinado colectivo de discapacitados, o para enseñar a personas sin discapacidad todos los aspectos relacionados con esta temática, como puede ser la enseñanza de la lengua de signos, o lenguaje braille, entre otros.

Si quieres saber más sobre otras posibles actividades muy apropiadas para crear un Centro Especial de Empleo, y perder el miedo a ciertos prejuicios infundados, te invitamos a leer otros de nuestros artículos.

Centro Especial de Empleo, Normativa

Como ya hemos comentado anteriormente, la creación de un centro especial no está sujeto en cuanto a normativa fiscal o mercantil a otra legislación diferente de la de cualquier empresa ordinaria, y el titular puede ser un empresario individual, o autónomo, sociedad limitada, anónima, cooperativa laboral, o cualquier otra forma jurídica.

Por lo tanto los pasos a seguir en la creación de un Centro Especial de Empleo, en principio van a ser los mismos que para embarcarse en cualquier tipo de emprendimiento empresarial.

El carácter diferenciador sin embargo está en el plano de la normativa laboral, y tipo de convenio  centro especial de empleo, que regula este tipo de relaciones laborales.

Por lo tanto vamos a ver cuáles son los requisitos que hay que cumplir en éste sentido:

Para que una empresa sea considerada un centro especial de trabajo, es necesario que cuente con una plantilla en la que al menos un 70% de sus trabajadores, sean discapacitados.

Pero además esta discapacidad debe de estar reconocida oficialmente, y comprendida en unos determinados grados de minusvalía que son:

• Trabajadores con al menos un 33% de discapacidad psíquica, por parálisis cerebral, enfermedad mental, o personas con discapacidad intelectual.
• Trabajadores con una discapacidad física o sensorial de al menos un 65 %.

Ya que los destinatarios principales de las ayudas y subvenciones generadas por los organismos públicos, son estos trabajadores con discapacidad.

Y si quieres echar un vistazo a la normativa que afecta a este tipo de centro especial, aquí te dejamos una lista con las normas más importantes sobre políticas de empleo para favorecer la reinserción laboral de los discapacitados físicos y psíquicos:

• Ley 27/2014, de 27 de noviembre, del Impuesto sobre Sociedades. Artículo 38. Deducción por creación de empleo para trabajadores con discapacidad.
• Real Decreto 870/2007, de 2 de julio (B.O.E. de 14 de julio) por el que se regula el programa de empleo con apoyo como medida de fomento de empleo para personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.
• Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de Diciembre de 2006) para la mejora y crecimiento del empleo.
• Real Decreto 469/2006 de 21 de abril (B.O.E. nº 96, de 22 de Abril de 2006) por el que se regulan las unidades de apoyo a la actividad profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los Centros Especiales de Empleo, normativa.
• Real Decreto 364/2005 de 8 de abril (B.O.E. nº 94 de 20 de Abril de 2005) por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad, normativa.
• Real Decreto 427/1999, de 12 de marzo (B.O.E. de 26 de marzo), por el que se modifica el Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajan en los Centros Especiales de Empleo, normativa.
• Orden Ministerial 16 de octubre de 1998 (B.O.E. de 21 de noviembre), sobre la concesión de ayudas.
• Ley 66/1997, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre), de medidas fiscales, administrativas y del orden social.
• Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre (B.O.E. de 9 de diciembre), aprobación Reglamento de un Centro Especial de Empleo, normativa.
• Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio (B.O.E. de 8 de agosto), regulación de la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajan en los Centros Especiales de Empleo, normativa.
• Ley de Integración Social de Personas con Discapacidad (ley 13/82).

Ventajas empresariales de los Centros Especiales de Empleo

En cuanto a las ventajas que como empresa se pueden obtener con el reconocimiento como Centro Especial de Empleo y su normativa, las principales están destinadas a financiar una importante cantidad de costes laborales y de la seguridad social, al realizar la contratación temporal o indefinida de estos trabajadores.

Además de las bonificaciones de la cuota empresarial en seguros sociales, que depende del tipo de contratación, existen otras sumas que las empresas pueden recibir como centro especial, y que están destinadas a sufragar gastos de adecuación de los puestos de trabajo, y para la formación y acompañamiento de los empleados discapacitados.

A nivel fiscal, también existen interesantes deducciones aplicables a la cuota íntegra a la hora de presentar el Impuesto de Sociedades, aplicable por cada empleado discapacitado más que se contrate en cada ejercicio anual con respecto al año anterior en un centro especial.

Para conocer con exactitud las cuantías de las subvenciones y bonificaciones disponibles para este año, puedes entrar en la página del Sepe, Seguridad Social, y en la web de la comunidad autonómica en dónde residas, ya que existen programas específicos por Comunidades Autónomas, con independencia de las ayudas que se pueden obtener por la parte estatal.

Los Centros Especiales de Empleo pueden obtener otros beneficios, implantando sedes en las Comunidades Autónomas que más incentivan este tipo de centro especial, pero además, a través de la Ley de Contrataciones Públicas 9/2017, existe un porcentaje preferente, reservado para que éste tipo de empresas tengan más fácil el acceso a los concursos públicos, con lo que se garantizan más las posibilidades de facturación.

A esto hay que añadir que pese a que todas las empresas públicas o privadas con más de cincuenta trabajadores en su plantilla tienen que cumplir con un determinado porcentaje de contratos por ley, muchas empresas prefieren subcontratar los servicios de un centro especial, que ha realizado una selección y formación previa de los trabajadores discapacitados, y que finalmente pueden ser fichados, lo que favorece un positivo volumen de negocio.

En este sentido el papel de los Centros Especiales de Empleo, se ve también favorecido como mediadores por la demanda de muchas otras empresas ordinarias que deben cumplir la legislación vigente.

Si a todas las ventajas económicas le sumas el beneficio social, y las ayudas que puedes obtener como emprendedor, creemos que no hay duda sobre las ventajas que para ti y los demás existen a la hora de crear un Centro Especial de trabajo, en lugar de otro tipo de empresa.

Pero si aún no estás muy decidido, pon a prueba los servicios de nuestro Centro Especial de Empleo, para que compruebes lo que es calidad de servicio, a precios sin competencia.